在招名单
先看在招已收录的雇主，再决定要补的职位
Microsoft 69.6×（在职 2574 / 在招 37）；Meta 34.1×（在职 1193 / 在招 35）；Uber 32.6×（在职 163 / 在招 5）；Amazon 17.2×（在职 5100 / 在招 296）；NVIDIA 14.5×（在职 507 / 在招 35）
关键结论 · 如何引用
在职除以在招
同一席位：在职人数除以在招
每根柱是在职÷在招，时点 2026-10-05 PT。在招未收录的雇主灰色列出、不画柱。
View data
| Company | Employed | Open | Employed per open role |
|---|---|---|---|
| Microsoft | 2,574 | 37 | 69.6× |
| Meta | 1,193 | 35 | 34.1× |
| Uber | 163 | 5 | 32.6× |
| Amazon | 5,100 | 296 | 17.2× |
| NVIDIA | 507 | 35 | 14.5× |
领先雇主
Microsoft 69.6×（在职 2574 / 在招 37）
倍数最高的是 Microsoft 69.6×（在职 2574 / 在招 37）。下面另排在职人数，最大的是 Amazon 在职 5100，截至 2026-10-05 PT。
View data
| Name | Value |
|---|---|
| Amazon | 5100 |
| Microsoft | 2574 |
| Meta | 1193 |
| NVIDIA | 507 |
| Uber | 163 |
| 雇主 | 在职 | 在招 |
|---|---|---|
| Microsoft | 2574 | 37 |
| Meta | 1193 | 35 |
| Uber | 163 | 5 |
| Amazon | 5100 | 296 |
| NVIDIA | 507 | 35 |
在招未收录
在招岗位未收录的雇主不进入倍数
这一刀里每家雇主都有在招记录，因此都进入倍数。若某家在招岗位未收录，则只列出在职人数、不画柱。
页型
本页不走同行包梯队
这里没有五家从高到低的同行包梯队。读者要看的是同一席位上的在职除以在招。
方法与口径
在职人数是各雇主主页记录上、当前Technical Program Manager（含资深同族）的人数。在招是同一职称族在 2026-10-05 PT 仍开放的职位数。记为 0 表示在招岗位未收录，不是需求为零。来源：Metix AI。
定制地图
请 Metix 按你的公司名单跑同一口径
已测雇主是 Microsoft 69.6×（在职 2574 / 在招 37）；Meta 34.1×（在职 1193 / 在招 35）；Uber 32.6×（在职 163 / 在招 5）；Amazon 17.2×（在职 5100 / 在招 296）；NVIDIA 14.5×（在职 507 / 在招 35）。
开始 Mira 试用常见问题
常见问题
- Technical Program Manager页：在招岗位未收录的雇主还画柱吗？
- 这一刀里每家雇主都有在招记录，因此都进入倍数。若某家在招岗位未收录，则只列出在职人数、不画柱。
- Technical Program Manager页和同行包是同一张梯子吗？
- 不是。本页比较的是同一职称族的在职人数除以在招数。在招岗位未收录的雇主不进入倍数。
- 谁的Technical Program Manager在职/在招倍数最高？
- Microsoft 69.6×（在职 2574 / 在招 37），截至 2026-10-05 PT。
- Technical Program Manager数字从哪来？
- 在职与在招都在 2026-10-05 PT 测得，出品方是 Metix AI。未测到的在招不会补成有需求；记为 0 的格子表示在招岗位未收录。