在招名单
先看在招已收录的雇主，再决定要补的职位
按本报告口径筛选企业与职称，索取具名名单。
在职深度
Amazon 的招聘顾问在职最深：4096 人
先看谁手里在职最多，时点 2026-10-16 PT。
详细数据
Amazon 在职 4096；Microsoft 在职 1077；Salesforce 在职 355；Uber 在职 266。 这张图只排在职人数，不是倍数。查看数据
| 名称 | 数值 |
|---|---|
| Amazon | 4096 |
| Microsoft | 1077 |
| Salesforce | 355 |
| Uber | 266 |
关键结论 · 如何引用
| 雇主 | 在职 | 在招 |
|---|---|---|
| Microsoft | 1077 | 7 |
| Uber | 266 | 4 |
| Amazon | 4096 | 95 |
| Salesforce | 355 | 30 |
具名名单
要这四家雇主的招聘顾问具名名单
按本报告口径筛选企业与职称，索取具名名单。
在职除以在招
换成在职除以在招：Microsoft 153.9×（在职 1077 / 在招 7）
在职最深不等于倍数最高。每根柱是在职÷在招，在招未收录的雇主灰色列出、不画柱。
详细数据
Microsoft 153.9×（在职 1077 / 在招 7）； Uber 66.5×（在职 266 / 在招 4）； Amazon 43.1×（在职 4096 / 在招 95）； Salesforce 11.8×（在职 355 / 在招 30）。查看数据
| 企业 | 在职人数 | 在招人数 | 每个在招岗位对应在职人数 |
|---|---|---|---|
| Microsoft | 1,077 | 7 | 153.9× |
| Uber | 266 | 4 | 66.5× |
| Amazon | 4,096 | 95 | 43.1× |
| Salesforce | 355 | 30 | 11.8× |
口径边界
倍数没有算进去的部分
这一刀里每家雇主都有在招记录，因此都进入倍数。若某家在招岗位未收录，则只列出在职人数、不画柱。
这里没有五家从高到低的同行包梯队：比较的是同一席位上的在职除以在招。
截至 2026-10-16 PT · 来源：Metix AI
方法与说明
方法与口径
在职人数是各雇主主页记录上、当前招聘顾问（含资深同族）的人数。在招是同一职称族在 2026-10-16 PT 仍开放的职位数。记为 0 表示在招岗位未收录，不是需求为零。来源：Metix AI。
聚合报告 · 不展示任何个人信息 · 由 Metix AI 提供
常见问题
常见问题
- 招聘顾问页：在招岗位未收录的雇主还画柱吗？
- 这一刀里每家雇主都有在招记录，因此都进入倍数。若某家在招岗位未收录，则只列出在职人数、不画柱。
- 招聘顾问页和同行包是同一张梯子吗？
- 不是。本页比较的是同一职称族的在职人数除以在招数。在招岗位未收录的雇主不进入倍数。
- 谁的招聘顾问在职/在招倍数最高？
- Microsoft 153.9×（在职 1077 / 在招 7），截至 2026-10-16 PT。
- 招聘顾问数字从哪来？
- 在职与在招都在 2026-10-16 PT 测得，出品方是 Metix AI。未测到的在招不会补成有需求；记为 0 的格子表示在招岗位未收录。