在招名单
先看在招已收录的雇主，再决定要补的职位
Meta 42.9×（在职 2657 / 在招 62）；Airbnb 38.0×（在职 114 / 在招 3）；Uber 17.9×（在职 537 / 在招 30）；Stripe 2.8×（在职 199 / 在招 70）；Google 在职 4099，在招岗位未收录
关键结论 · 如何引用
在职除以在招
同一席位：在职人数除以在招
每根柱是在职÷在招，时点 2026-09-29 PT。在招未收录的雇主灰色列出、不画柱。
View data
| Company | Employed | Open | Employed per open role |
|---|---|---|---|
| Meta | 2,657 | 62 | 42.9× |
| Airbnb | 114 | 3 | 38.0× |
| Uber | 537 | 30 | 17.9× |
| Stripe | 199 | 70 | 2.8× |
| 4,099 | 0 | not captured |
领先雇主
Meta 42.9×（在职 2657 / 在招 62）
倍数最高的是 Meta 42.9×（在职 2657 / 在招 62）。下面另排在职人数，最大的是 Google 在职 4099，截至 2026-09-29 PT。
View data
| Name | Value |
|---|---|
| 4099 | |
| Meta | 2657 |
| Uber | 537 |
| Stripe | 199 |
| Airbnb | 114 |
| 雇主 | 在职 | 在招 |
|---|---|---|
| Meta | 2657 | 62 |
| Airbnb | 114 | 3 |
| Uber | 537 | 30 |
| Stripe | 199 | 70 |
| 4099 | not captured |
在招未收录
在招岗位未收录的雇主不进入倍数
Google 的在招岗位未收录。这些雇主以灰色列出在职人数、不画柱，不进入在职除以在招的倍数。
页型
本页不走同行包梯队
这里没有五家从高到低的同行包梯队。读者要看的是同一席位上的在职除以在招。
方法与口径
在职人数是各雇主主页记录上、当前产品经理（含资深同族）的人数。在招是同一职称族在 2026-09-29 PT 仍开放的职位数。记为 0 表示在招岗位未收录，不是需求为零。来源：Metix AI。
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请 Metix 按你的公司名单跑同一口径
已测雇主是 Meta 42.9×（在职 2657 / 在招 62）；Airbnb 38.0×（在职 114 / 在招 3）；Uber 17.9×（在职 537 / 在招 30）；Stripe 2.8×（在职 199 / 在招 70）；Google 在职 4099，在招岗位未收录。
开始 Mira 试用常见问题
常见问题
- 产品经理页：在招岗位未收录的雇主还画柱吗？
- Google 的在招岗位未收录。这些雇主以灰色列出在职人数、不画柱，不进入在职除以在招的倍数。
- 产品经理页和同行包是同一张梯子吗？
- 不是。本页比较的是同一职称族的在职人数除以在招数。在招岗位未收录的雇主不进入倍数。
- 谁的产品经理在职/在招倍数最高？
- Meta 42.9×（在职 2657 / 在招 62），截至 2026-09-29 PT。
- 产品经理数字从哪来？
- 在职与在招都在 2026-09-29 PT 测得，出品方是 Metix AI。未测到的在招不会补成有需求；记为 0 的格子表示在招岗位未收录。