
数据与说明
Amazon 21.5×(在职 129 / 在招 6); IBM 18.1×(在职 127 / 在招 7); NVIDIA 6.0×(在职 139 / 在招 23); Oracle 0.33×(在职 106 / 在招 317)。 Amazon、IBM:在招岗位较少,倍数波动大。
| 企业 | 在职人数 | 在招人数 | 每个在招岗位对应在职人数 |
|---|---|---|---|
| Amazon | 129 | 6 | 21.5× |
| IBM | 127 | 7 | 18.1× |
| NVIDIA | 139 | 23 | 6.0× |
| Oracle | 106 | 317 | 0.33× |
具名名单
先看倍数
按本页已测流动线提交名单请求,不要扩大未测范围。职称族留在本页统计的范围内。
关键结论 · 如何引用
在职除以在招
谁的在职/在招倍数最高?
倍数最高的是 Amazon 21.5×(在职 129 / 在招 6)。上方倍数图已按雇主排好。
| 雇主 | 在职 | 在招 |
|---|---|---|
| Amazon | 129 | 6(在招岗位较少,倍数波动大) |
| IBM | 127 | 7(在招岗位较少,倍数波动大) |
| NVIDIA | 139 | 23 |
| Oracle | 106 | 317 |
具名名单
要这四家雇主的基础设施工程师具名名单
名单只针对这里列出的雇主。请求点名本页已测的雇主与经历切面。
在职深度
谁在职最深?NVIDIA 139
在职人数单独排序,最大的是 NVIDIA。

数据与说明
NVIDIA 在职 139;Amazon 在职 129;IBM 在职 127;Oracle 在职 106。 这张图只排在职人数,不是倍数。
| 名称 | 数值 |
|---|---|
| NVIDIA | 139 |
| Amazon | 129 |
| IBM | 127 |
| Oracle | 106 |
在职对照在招
绝对在职对照开门:倍数头名 Amazon,在职头名 NVIDIA
两套排序可能不同:在职规模与开门密度不是同一决策。

数据与说明
倍数头名 Amazon(21.5×);在职头名 NVIDIA(139);在招头名 Oracle(317)。
| 类别 | 在职人数 | 在招人数 roles |
|---|---|---|
| Amazon | 129 | 6 |
| IBM | 127 | 7 |
| NVIDIA | 139 | 23 |
| Oracle | 106 | 317 |
怎么用
基础设施工程师在职对照在招:本周怎么用:这意味着什么 / 怎么用
若要开门密度:本周优先 Amazon 的 21.5× 倍数线(在职 129 / 在招 6)。
- 若要在职规模:优先 NVIDIA 的 139 人池。
- 若要主动在招:优先 Oracle 的 317 个已收录岗位。
- Amazon、IBM:在招岗位较少,倍数波动大——名单请求不要只押倍数。
怎么读
在招未收录的雇主怎么读
这个口径里每家雇主都有在招记录,因此都进入倍数。若某家在招岗位未收录,则只列出在职人数、不画柱。
这里没有五家从高到低的同行包梯队:比较的是同一席位上的在职除以在招。
截至 2026-11-11 PT · 来源:Metix AI
方法与说明
方法与口径
在职人数是各雇主主页记录上、当前基础设施工程师的人数,时点 2026-11-11 PT。在招指所测职称的在招需求。记为 0 表示在招岗位未收录,不是需求为零。来源:Metix AI。
聚合报告 · 不展示任何个人信息 · 由 Metix AI 提供
常见问题
常见问题
- 在招未收录的基础设施工程师雇主还画柱吗?
- 在这个基础设施工程师页上,在招未收录的雇主会列出,但不画倍数柱。记为 0 表示未收录,不是需求为零。
- 这个基础设施工程师页和同行包是同一张梯子吗?
- 这是基础设施工程师的在职除以在招,不是五家梯队。未收录的雇主被排除在倍数之外。
- 谁的基础设施工程师倍数最高?
- 说最高倍数时,先说 Amazon 21.5× (129 employed / 6 open)。测量日期是 2026-11-11 PT。
- 基础设施工程师的数字从哪来?
- 在职人数和在招人数的时点都是 2026-11-11 PT。Metix AI 是发布方。

